Direktansprache (Executive Search)

Executive Search

Sind keine geeigneten Kandidaten zur Vermittlung verfügbar, suchen Ärzte über den Weg der Direktansprache.

Geeignete Kandidaten werden gezielt gesucht sowie direkt und diskret auf einen möglichen Wechsel zu Ihrer Klinik angesprochen. Durch systematisches Recherchieren und die direkte Ansprache gewährleistet diese Methode, gegenüber der Vermittlung oder Stellenanzeigen, eine höhere Besetzungswahrscheinlichkeit.

Leistungsinhalte:

Identifizierung von Kandidaten – Entsprechend der Stellenbeschreibung und den ergänzenden Vorgaben des Auftraggebers durchsuchen wir den Markt systematisch nach Ärzten, die als Kandidaten in Frage kommen könnten. Die Resultate dieser Identifikationsphase werden in einer Long List festgehalten.

Kontaktieren von Kandidaten - Es werden die identifizierten Personen auf einen beruflichen Wechsel angesprochen, deren beruflichen Qualifikationen den gestellten Anforderungen allem Anschein nach entsprechen.

Interviews – In Interviews werden die beruflichen und persönlichen Qualifikationen interessierter Kandidaten durch unsere Berater hinterfragt und beurteilt. Dieses Assessment sichert, dass nur augenscheinlich geeignete Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen vermittelt werden.

Präsentation – Dem Auftraggeber werden für eine Vorprüfung vereinfachte Bewerbungsunterlagen der geeigneten Kandidaten vorgelegt (Lebenslauf, Qualifizierungs- und Anerkennungsnachweise).
Vorstellungsgespräch – Wir arrangieren für die durch den Auftraggeber benannten Kandidaten Vorstellungsgespräche.

Kosten – Das Honorar die Direktansprache teilt sich in erfolgsabhängige wie auch erfolgsunabhängige Teilhonorare.


icon-infoWeitere Informationen entnehmen Sie bitte der PDF-Broschüre, welche Sie hier herunterladen können: Systempartnerschaft: Ärzte-finden und Ärzte-binden.pdf